ในสังคมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว การว่าจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจในปัจจุบัน หัวใจหลักที่สำคัญแก่ แรงงาน ไม่ว่าจะเป็น พนักงานบริษัท หรือ ฟรีแลนซ์ คือการคุ้มครองแรงงานซึ่ง หมายถึงการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานที่ได้ทำหน้าที่ให้บริการหรือผลิตสินค้าให้กับบริษัท

จุดประสงค์ของพนักงานบริษัทในการร้องเรียนกรมแรงงาน:

1. ความเป็นธรรมและความยุติธรรม:

   • พนักงานอาจมีจุดประสงค์ที่ต้องการความเป็นธรรมและความยุติธรรมในการทำงาน โดยการร้องเรียนกรมแรงงานเป็นช่องทางในการทำให้ได้รับสิทธิและความเป็นธรรมในสถานที่ทำงาน

2. ป้องกันการละเมิดสิทธิ:

   • การร้องเรียนสามารถเป็นมาตรการในการป้องกันหรือแก้ไขการละเมิดสิทธิของพนักงานที่ทำให้รู้สึกไม่พึงพอใจหรือไม่เป็นธรรม

3. สภาพแวดล้อมทำงาน:

   • การร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทำงานไม่เหมาะสม, ความปลอดภัยที่ไม่ดี, หรือเรื่องอื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงานและสุขภาพของพนักงาน

4. ความรู้สึกไม่พึงพอใจ:

   • การร้องเรียนกรมแรงงานอาจเกิดจากความไม่พึงพอใจในด้านต่าง ๆ เช่น เงินเดือน, สวัสดิการ, หรือการจัดการที่ไม่เป็นธรรม

ผู้ใดมักเรียกร้องกรมแรงงาน:

1. พนักงานทั่วไป:

   • พนักงานทั่วไปที่รู้สึกว่าได้รับความเข้าใจหรือสิทธิไม่เป็นธรรมในสถานที่ทำงาน

2. ลูกจ้างที่ได้รับความเดือดร้อน:

   • ลูกจ้างที่ได้รับความเดือดร้อนจากการละเมิดสิทธิในการทำงานมักจะเรียกร้องกรมแรงงาน

3. กลุ่มแรงงาน:

   • กลุ่มแรงงานหรือสหภาพแรงงานมักมีการเรียกร้องกรมแรงงานเพื่อสนับสนุนสิทธิและประโยชน์ของสมาชิก

เหตุการณ์ที่ควรร้องเรียนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน:

1. การละเมิดสิทธิการทำงาน:

   • เช่น การทำงานเวลาเกิน, การไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมาย, หรือการละเมิดสิทธิการทำงานอื่น ๆ

2. สภาพแวดล้อมทำงานไม่เหมาะสม:

   • เช่น สภาพแวดล้อมทำงานที่ไม่ปลอดภัย, ไม่สะอาดจนกระทบสุขภาพ, หรือเกิดการลวนลามทางเพซ

3. การละเมิดสิทธิในการพักผ่อน:

   • เช่น การไม่ให้พนักงานพักผ่อนหรือได้รับวันหยุดตามที่กำหนดโดยกฎหมาย

4. การละเมิดสิทธิการรับค่าตอบแทน:

   

   • เช่น การไม่ได้รับค่าตอบแทน, การหักเงินโดยไม่มีเหตุผล, หรือการละเมิดสิทธิการรับค่าตอบแทนอื่น ๆ

   •