กฎหมายแรงงานเป็นชุดของกฎที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานในการปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง ในระบบกฎหมายแรงงาน คนงานทุกคนมีสิทธิบางอย่าง เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้กับคนงาน รวมถึงการคุ้มครองจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตราย ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ กฎหมายแรงงานชุดแรกในสหรัฐอเมริกาตราขึ้นในปี พ.ศ. 2391 โดยสภานิติบัญญัติของรัฐแมสซาชูเซตส์เป็นกฎหมายแรงงานของรัฐแมสซาชูเซตส์ กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางฉบับแรกได้รับการอนุมัติในปี พ.ศ. 2430 โดยมีกฎหมายต่อต้านการผูกขาดของเชอร์แมน

ค่าจ้างขั้นต่ำคือจำนวนเงินที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้กับคนงานได้ ปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และที่ผ่านมาได้เพิ่มขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหนึ่งในกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่สุดในสหรัฐอเมริกาและส่งผลกระทบต่อคนงานหลายล้านคน มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ควรได้รับสำหรับการทำงานหนึ่งวัน แต่ไม่ว่าอย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจ่ายให้พนักงานอย่างน้อย 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับการทำงาน 90 วันแรก

การทำงานล่วงเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของการทำงานนอกเหนือเวลาปกติที่กำหนดให้กับงานใดงานหนึ่ง เป็นงานที่จำเป็นนอกเหนือจากจำนวนชั่วโมงหรือกะปกติ การทำงานล่วงเวลาอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือบังคับก็ได้ นอกจากนี้ยังสามารถชำระหรือไม่ชำระขึ้นอยู่กับสถานการณ์

สภาพการทำงานที่ปลอดภัยมีความสำคัญต่อสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพแข็งแรงและมีประสิทธิผล เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะปลอดภัยจากผลกระทบที่เป็นอันตรายจากการทำงาน นายจ้างควรมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย

ต่อไปนี้เป็นแนวทางสำหรับการมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย:

- ตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นประจำเพื่อหาอันตรายที่อาจเกิดขึ้น เช่น สารเคมีรั่วไหล หรืออุปกรณ์ที่ไม่ปลอดภัย

- ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการรับรู้วัตถุอันตรายและขั้นตอนความปลอดภัย

- มีแผนฉุกเฉินพร้อมคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีรับมือ

- จัดให้มีการระบายอากาศและแสงธรรมชาติที่ดีในสถานที่ทำงาน

- จัดพื้นที่ให้พนักงานได้พักโดยไม่ขัดจังหวะการผลิต

- ใช้โปรแกรมที่คอยทำเงินเดือน Payroll ให้กับพนักงาน